Sprechwissenschaft in der Personalentwicklung: Partizipations- und Interventionsmöglichkeiten der Sprechwissenschaft in der Führungskräfte-Entwicklung vor dem Hintergrund der digitalen Transformation

Untersuchungsgegenstand: Die Schnittstellen zwischen der Sprechwissenschaft und der Führungskräfte-Entwicklung in Unternehmen.

Untersuchungsziel: Die Sprechwissenschaft innerhalb der in der Führungskräfte-Entwicklung vertretenen Wissenschaften verorten und den festgestellten Status angesichts aktuell stattfindender tiefgreifender Veränderungen kritisch würdigen.

Forschungsfrage: Welche Partizipations- und Interventionsmöglichkeiten ergeben sich aus der aktuellen inhaltlich-methodischen Ausrichtung der Sprechwissenschaft in der Führungskräfte-Entwicklung in Unternehmen?

Promovend: Matthias Winter