Stärkung der Selbstwirksamkeitserwartung als ein Schlüssel für erfolgreiche MINT-Laufbahnen von und für Frauen (self-efficacy4MINT)

Das Vorhaben „self-efficacy4MINT“ analysiert die Faktoren zur Stärkung von Selbstwirksamkeit bei jungen Frauen im Übergang von der Hochschule in einen MINT-Beruf sowie förderliche Rahmenbedingungen in Unternehmen. Ziel ist, den Berufseinstieg von akademisch qualifizierten Frauen im MINT-Bereich zu erleichtern und die Rahmenbedingungen bei Unternehmen dafür zu optimieren. Durch ein zweidimensionales Vorgehen werden die Perspektiven von Frauen in Bezug auf die Faktoren zur Stärkung von Selbstwirksamkeit bzw. Gründe für das Erleben von Hilf- und Wirkungslosigkeit einerseits, sowie Maßnahmen von Unternehmen zur Schaffung einer selbstwirksamkeitsfördernden Unternehmenskultur andererseits, untersucht. Aufbauend auf den Untersuchungsergebnissen werden Produkte entwickelt und in kooperierenden Unternehmen erprobt, die zur Förderung von Selbstwirksamkeit der Zielgruppe beitragen. Dazu gehört z.B. ein Workshopkonzept zur Implementierung einer vielfältigen und selbstwirksamkeitsförderlichen Unternehmenskultur, das gemeinsam mit beiden Zielgruppen - Frauen und Unternehmen - entwickelt wird. Die praxistauglichen Produkte stehen im Anschluss an das Vorhaben kostenfrei und öffentlich zugänglich zur Verfügung und werden über die Netzwerke der Verbundpartner im akademischen und betrieblichen Kontext (z.B. AGBFN, Arbeitgeberverbände) verbreitet und nutzbar gemacht.

Das Projekt wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Forschung, Technologie und Raumfahrt (BMFTR) unter dem Förderkennzeichen 01FP24M11C gefördert. Die Verantwortung für den Inhalt liegt bei den Projektverantwortlichen.

Strengthening the expectation of self-efficacy as a key to successful STEM careers for and by women (self-efficacy4MINT)

The "self-efficacy4MINT" project analyzes the factors that strengthen the self-efficacy of young women in the transition from university to a STEM career as well as the supportive framework conditions in companies. The aim is to facilitate the career entry of academically qualified women in the STEM sector and to optimize the framework conditions in companies for this. Using a two-dimensional approach, the perspectives of women are examined with regard to the factors for strengthening self-efficacy or reasons for experiencing helplessness and ineffectiveness on the one hand, and measures taken by companies to create a corporate culture that promotes self-efficacy on the other. Based on the research results, products are developed and tested in cooperating companies that contribute to the promotion of self-efficacy in the target group. This includes, for example, a workshop concept for implementing a diverse and self-efficacy-promoting corporate culture, which is being developed together with both target groups - women and companies. Following the project, the practical products will be available free of charge and publicly accessible and will be disseminated and made usable via the networks of the partners in the academic and company context (e.g. AGBFN, employers' associations).

The project is funded by the Federal Ministry of Research, Technology and Space (BMFTR) under the funding code 01FP24M11C. Responsibility for the content lies with the project managers.
This text was translated with DeepL on 28/11/2025