Systematische Personalentwicklung. Planung, Steuerung und Kontrolle im Funktionszyklus.

Erarbeitung eines Konzeptes systematischer Personalentwicklung, das für die Phasen des Funktionszyklus (Bedarfsanalyse, Ziele Setzen, Kreatives Gestalten, Durchführung, Erfolgskontrolle und Transfersicherung) Instrumente, Methoden, Leitfäden und Checklisten erarbeitet, die dazu dienen Personalentwicklung systematisch zu planen, kostengünstig zu evaluieren und den Erfolg transparent zu überprüfen.