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Vita

1971- 1976

Studium der Wirtschaftspädagogik an der Johannes-Gutenberg-Universität Mainz, Abschluss: Diplom-Handelslehrer

1976 - 1980

Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Wirtschaftspädagogik, Johannes-Gutenberg-Universität Mainz

1979

Promotion mit einer Arbeit zum Thema: "Berufswahlvorbereitung. Ein Beitrag zur theoretischen Grundlegung der Berufswahl Jugendlicher"

1980 - 1990

leitende Funktionen in der Personalentwicklung eines großen Industrieunternehmens (Koordination europäischer Bildungsaktivitäten im Konzern, Aufbau einer Weiterbildungsabteilung, Ausbildungsleiter, stellvertretender Leiter Personalentwicklung, zahlreiche Projektaufträge mit externen Partnern, z.B. Aufbau einer deutschen Firmenauslandsschule, Reorganisation der Personalarbeit im Konzern)

1982 - 1990

Lehrbeauftragter an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz

1987

Habilitation an der Johannes-Gutenberg-Universität Mainz mit einer Arbeit zum Thema: "Industrielle Arbeit und Bildung. Gegenseitige Abhängigkeiten, Gestaltungskriterien und Entwicklungstendenzen"

von April 1990

bis März 1993 Universitätsprofessor für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft an der Gerhard-Mercator-Universität GH Duisburg

seit April 1993

Universitätsprofessor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg

Expertenprofil

  • Organisation und Personalwirtschaft
  • Personal- und Organisationsentwicklung
  • Humanvermögensrechnung, Humanvermögensmanagement
  • Diversity-Management, insb. Alters-Diversity-Management
  • Führungskräfteentwicklung
  • Mentoring
  • Unternehmenskultur und Wertewandel

Serviceangebot

  • Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungskonzepten
  • Entwicklung und Implementierung von Diversity-Management-Konzepten, insbesondere zur demographiefesten Personalarbeit
  • Konzeption und Durchführung von Seminaren und Workshops zur Personalentwicklung
  • Konzeption und Durchführung von Auswahlverfahren und Managementaudits
  • Konzeption und Durchführung von Managementseminaren
  • Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Klimaanalysen
  • Konzeption von Reorganisations- und Changeprojekten

Forschung

Projekte

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Publikationen

Publikationsliste

2013
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2012
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2011
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2010
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2009
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ältere
2008
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2007
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2006
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2005
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2004
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2003
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