Lernen in KMU - Neue Lernformen in kleinen und mittleren Unternehmen
Projektleiter:
Projektbearbeiter:
Dipl.-Soz. Bettina Wiener
Finanzierung:
Stiftungen - Sonstige;
Im Jahr 2006 erstellte das Zentrum für Sozialforschung Halle e.V. im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung eine Broschüre zum Thema "Innovation in kleinen Unternehmen". Im Juli 2007 wurde die Broschüre einem Fachpublikum und Expertenbeirat vorgestellt und diskutiert. Nach Einschätzung der Experten auf dem Workshop sind leicht lesbare Broschüren dieser Art als ein informatives Material und handhabbares Werkzeug für Betriebspraktiker geeignet.
Mit Hilfe und Unterstützung der Hans-Böckler-Stiftung ist es nun möglich, in einer weiteren Broschüre das Thema "Lernen in kleinen und mittleren Unternehmen" aufzunehmen und in bewährter Form als Handreichung für Praktiker in den Betrieben aufzubereiten. Grundlage bildet wiederum eine repräsentative Befragung von 1.800 kleineren und mittleren Betrieben, die das Zentrum für Sozialforschung Halle e.V. im Auftrag des Bundes-ministeriums für Bildung und Forschung durchgeführt hat.
Inhaltlich stehen folgende Sachverhalte im Mittelpunkt:
1) Kombinationen unterschiedlicher Lernformen,
2) Hierarchieeffekte von Lernformen,
3) Bedeutungsentwicklung von Lernformen,
4) Lernformen und Arten von Innovation sowie
5) Lernformen und Anforderungen an die Mitarbeiter
Ergebnis wird eine Broschüre sein, die den Trägern der Mit- bestimmung und Betriebsräten schnell und überblicksartig aufzeigt, was in anderen Unternehmen passiert, welche Vorteile bestimmte Aktivitäten bieten, welche Hemmnisse überwunden werden müssen und welche Anregungen sich daraus für das eigene Unternehmen ableiten lassen.
Mit Hilfe und Unterstützung der Hans-Böckler-Stiftung ist es nun möglich, in einer weiteren Broschüre das Thema "Lernen in kleinen und mittleren Unternehmen" aufzunehmen und in bewährter Form als Handreichung für Praktiker in den Betrieben aufzubereiten. Grundlage bildet wiederum eine repräsentative Befragung von 1.800 kleineren und mittleren Betrieben, die das Zentrum für Sozialforschung Halle e.V. im Auftrag des Bundes-ministeriums für Bildung und Forschung durchgeführt hat.
Inhaltlich stehen folgende Sachverhalte im Mittelpunkt:
1) Kombinationen unterschiedlicher Lernformen,
2) Hierarchieeffekte von Lernformen,
3) Bedeutungsentwicklung von Lernformen,
4) Lernformen und Arten von Innovation sowie
5) Lernformen und Anforderungen an die Mitarbeiter
Ergebnis wird eine Broschüre sein, die den Trägern der Mit- bestimmung und Betriebsräten schnell und überblicksartig aufzeigt, was in anderen Unternehmen passiert, welche Vorteile bestimmte Aktivitäten bieten, welche Hemmnisse überwunden werden müssen und welche Anregungen sich daraus für das eigene Unternehmen ableiten lassen.
Schlagworte
Betriebsbefragung, Innovationsforschung, Lernen in KMU, Lernen in Unternehmen, kleine- und mittelständische Unternehmen
Publikationen
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Kontakt
Dipl.-Soz. Susanne Winge
Zentrum für Sozialforschung Halle e.V.
Schwerpunkt Arbeitsmarkt, Ausbildungssysteme, Einmündungs- und Berufsverläufe
Großer Berlin 14
06108
Halle (Saale)
Tel.:+49 345 9639623
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