Arbeitslosigkeit und subjektives Wohlbefinden

Das Forschungsprojekt untersucht die Auswirkungen von Arbeitslosigkeit auf das subjektive Wohlbefinden der betroffenen Personen und ihres sozialen Umfelds. Dazu werden Daten aus Sozialerhebungen wie dem Sozio-oekonomischen Panel (SOEP) und vergleichbaren Erhebungen aus anderen Ländern sowie aus Zeitverwendungs- und Wohlbefindensstudien (z.B. dem American Time Use Survey) analysiert.
Bisherige Arbeiten in diesem Projekt haben beispielsweise untersucht, wie sich Teilnehmer an öffentlichen Beschäftigungsprogrammen im Vergleich zu Arbeitslosen und regulär Beschäftigten fühlen; wie sich der Eintritt in den Ruhestand auf die Zufriedenheit auswirkt und ob es eine Rolle spielt, ob man kurz vor dem Ruhestand erwerbstätig oder arbeitslos war; und für welche Gruppen auf dem Arbeitsmarkt Kündigungsschutzgesetze und Einschränkungen bei befristeten Verträgen positive oder negative Auswirkungen auf das Wohlbefinden haben.
Ein besonderer Schwerpunkt dieses Forschungsprojekts liegt auf der Multidimensionalität des Wohlbefindens. Neben kognitiven Maßen werden auch affektive Wohlbefindensindikatoren analysiert. Bisherige Ergebnisse zeigen, dass Arbeitslosigkeit einen negativen Einfluss auf das kognitive Wohlbefinden, nicht aber auf das affektive Wohlbefinden hat.
Weitere Forschungsarbeiten werden sich darauf konzentrieren, die Determinanten des affektiven Wohlbefindens und ihre Wechselwirkung mit den Erfahrungen der Arbeitslosigkeit genauer zu analysieren.
Dieser Text wurde mit DeepL übersetzt am 26.02.2026

Unemployment and Subjective Well-Being

This research project investigates the effects of unemployment on the subjective well-being of affected individuals and of people in their social environment. For this purpose, data from social surveys such as the German Socio-Economic Panel (SOEP) and comparable surveys from other countries, as well as time-use and well-being studies (such as the American Time Use Survey), are analyzed.
Previous work in this project has examined, for example, how participants in public employment programs feel compared to unemployed and regularly employed individuals; how entering retirement affects satisfaction and whether it matters if one was employed or unemployed just before retirement; and for which groups in the labor market employment protection legislation and restrictions on fixed-term contracts have positive or negative effects on well-being.
A particular focus of this research project is on the multidimensionality of well-being. In addition to cognitive measures, affective well-being indicators are also analyzed. Previous findings show that unemployment has a negative impact on cognitive well-being but not on affective well-being.
Further research will focus on analyzing in more detail the determinants of affective well-being and their interaction with experiences of unemployment.