Lohnverluste nach Entlassung: Verlorene Produktivität oder verlorene Renten

Wir untersuchen die kurz- und langfristigen Anpassungskosten beim Lohn, die sich für die Beschäftigten ergeben, wenn sie ihren Arbeitsplatz aufgrund der Insolvenz des Arbeitgebers verlieren.  Wir fokussieren dabei auf die Frage, warum überhaupt langfristige Lohnverluste entstehen und unterscheiden zwischen Humankapitalabschreibungen und verlorenen Renten. Bisher konnte diese Frage aus Mangel an Daten international und national noch nicht untersucht werden. Erste Ergebnisse deuten auf die dominante Rolle von verlorenen Renten hin. Dieses Ergebnis ist zum einen wichtig für die Ausgestaltung staatlicher Mechanismen zur Abfederung sozialer Lasten aber es fordert auch gängige Theorien der Arbeitsmarktökonomik heraus, da diese hohe Kosten bei Entlassung in der Regel auf Produktivitätsverluste zurückführen.

Wage Losses after Job Displacement: Productivity Depreciations or Lost Firm Rents?

Workers may experience reduced wages after job displacement because of productivity losses or lost firm rents. We disentangle both channels by running worker fixed-effects regressions of wages and firm wage premia, respectively, for workers displaced due to employer bankruptcy compared to a control group of non-displaced workers. Premia are measured as firm effects from a two-way fixed-effects approach as described in Abowd, Kramarz, and Margolis (1999). Using German administrative data we find that wage losses are moderate and do slightly increase with pre-displacement tenure. The average worker loses a small part of her firm premia and, importantly, premia losses also increase with pre-displacement tenure. High-tenure workers have initially been employed at higher paying firms and job displacement makes them partially lose this advantage. As we find that pre-displacement tenure affects losses in wages and wage premia to the same extent, wage losses seem not be driven by productivity depreciations.