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Prof. Dr. habil. Bernd Rudow

Hochschule Merseburg

Ingenieur- und Naturwissenschaften

Geusaer Str.

06217

Merseburg (Saale)

Tel.:+49 3461 462409

bernd.rudow@hs-merseburg.de

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Profil • Service

Vita

1968-72 Studium der Psychologie, speziell Arbeits- und Ingenieurpsychologie an Humboldt-Universität zu Berlin
1972-76 Deutsche Hochschule für Körperkultur (DHfK) Leipzig, Forschungsschwerpunkt Eignungsdiagnostik
1976-81 Universität Leipzig, Institut für Arbeitsmedizin, Forschungsschwerpunkt Stress und Psychophysiologie
1981-87 Akademie der Pädagogischen Wissenschaften, Berlin (Ost), Forschungsschwerpunkt Gesundheit und Belastungen bei Lehrern

1988

Universität Leipzig, Hochschullehrer für Pädagogische Psychologie

1988-2002

Hochschullehrer, Gastprofessor oder Lehrbeauftragter an Universitäten Mannheim, Koblenz-Landau, Heidelberg, Augsburg und Zürich

1980

Promotion an Technischer Universität Dresden, Sektion Arbeitswissenschaften (Dr. rer. nat.)

1986

Promotion B (Habilitation) an Universität Leipzig, Sektion Psychologie (Dr. sc. nat.)

1990

Habilitation an Universität Mannheim (PD Dr. rer. nat. habil.)

1995

Professur für Arbeitswissenschaften an Hochschule (FH) Merseburg

Zurzeit
o Hochschullehrer für Arbeitswissenschaften an Hochschule Merseburg
o Direktor des M4-Instituts (Mensch-Maschine-Medium-Management) Merseburg & Wolfsburg (Kooperation mit VW)
o Hochschullehrer für Psychologie an Universität Mannheim
o Träger des Forschungs- und Innovationspreises der Hochschule Merseburg 2004

Expertenprofil

Lehrgebiete  
    • Arbeitswissenschaften/Arbeitswissenschaftliche Methoden
    • Verhaltenswissenschaften für Ingenieure/Techniker/Technische Betriebswirte/Informatiker
    • Wirtschaftspsychologie
    • Kommunikation, Rhetorik und Präsentation
    • Information und Kommunikation in der Produktion
    Forschungsgebiete  
      • Information und Kommunikation in der Produktion
      • Betriebliches Gesundheitsmanagement
      • Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit
      • Arbeits- und Belastungsanalysen (Schwerpunkt: psychische Belastungen)
      • Ergonomische und psychologische Arbeitsgestaltung
      • Mensch - Computer - Interaktion

Serviceangebot

Das Leistungsangebot umfasst:
    • Forschungsprojekte (angewandte Forschung)
    • Vorlesungen und Seminare
    • Trainings und Workshops
    • wissenschaftliche Beratung.
    Aktivitäten vor allem in folgenden Disziplinen:
      • Arbeitswissenschaften/Ergonomie
      • Arbeits-, Organisations- und Ingenieurpsychologie
      • Gesundheitspsychologie
      • Fabrikplanung und -steuerung
      • Sozialpädagogik und Sozialarbeit.
      Die Kompetenzfelder sind:
        • Ergonomische, organisatorische und psychologische Arbeitsgestaltung
        • Innovative Arbeitsorganisation
        • Moderne Produktionssysteme und -prozesse
        • Informationssysteme mit den Schwerpunkten Wirtschaftlichkeit, Usability und User Experience
        • Mensch-Maschine-Systeme inkl. Mensch-Fahrzeug-System
        • Betriebliches Gesundheitsmanagement
        • Demografischer Wandel in der Arbeitswelt
        • Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit
        • Personalführung und Personalpflege
        • Leistungsgewandelte Mitarbeiter im Unternehmen.

Forschung

Forschergruppen

Projekte

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Publikationen

Publikationsliste

2013
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2012
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2011
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2010
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2009
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ältere
2007
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2006
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