Alters-Diversity-Management. Problemlösefähigkeit alternder Belegschaften.
Projektleiter:
Projektbearbeiter:
Claudia Franko
Finanzierung:
Industrie;
Gegenstand des Forschungsprojektes ist die Alterung der Belegschaften und die daraus zu erwartenden Auswirkungen auf die Personal- und Führungsarbeit in Unternehmen und Verwaltungen.Im Rahmen eines Pilotprojektes soll die die Problemlösungsfähigkeit in Abhängigkeit vom Lebensalter der Probanden untersucht werden.
Anmerkungen
Mit der Hauptuntersuchung werden über einen geplanten Zeitraum von vier Jahren weitere Variablen des Verhaltens altersdiverser Gruppen untersucht.
Schlagworte
Alter, Diversity, Ältere
Kontakt
Prof. Dr. Manfred Becker
Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Juristische und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
Wirtschaftswissenschaftlicher Bereich - School of Economics and Business
Große Steinstr. 73
06108
Halle (Saale)
Tel.:+49 345 5523335
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