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Alters-Diversity-Management. Problemlösefähigkeit alternder Belegschaften.
Projektbearbeiter:
Claudia Franko
Finanzierung:
Industrie;
Gegenstand des Forschungsprojektes ist die Alterung der Belegschaften und die daraus zu erwartenden Auswirkungen auf die Personal- und Führungsarbeit in Unternehmen und Verwaltungen.Im Rahmen eines Pilotprojektes soll die die Problemlösungsfähigkeit in Abhängigkeit vom Lebensalter der Probanden untersucht werden.

Anmerkungen

Mit der Hauptuntersuchung werden über einen geplanten Zeitraum von vier Jahren weitere Variablen des Verhaltens altersdiverser Gruppen untersucht.

Schlagworte

Alter, Diversity, Ältere
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